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          我们的方针

          我们坚持“家文化”的管理理念,建立了完善的人才管理机制,为可持续发展吸纳并培育人才。

          我们的措施

          我们按照《劳动法》的有关规定以及 社会保障法律法规,为所有员工提供医疗津贴及社会保险福利项目,保障员工休息休假权利。 我们全面培育人才发展,以职业教育培训为重点,培训围绕三大业务架构,为员工提供包括知识及技能在内的全方位培训。

          我们的成效

          我们建立具吸引力的薪酬福利体系,定期对内考察员工各级薪酬水准,力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。 另外,我们遵守劳工准则,维护雇员权益,符合并遵守运营所在地的相关管理条例及守则,包括国际人权和劳工标准,承诺保护劳工权益,消除任何形式的强制劳动,坚决抵制使用童工。

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